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體驗式學習課程 “亞馬遜之眼” 為全球經典體驗式活動的知名課程。 “亞馬遜之眼 Eye of the Amazon” 體驗式課程已經在台灣超過 50 家知名企業被運用，每次課程參與人數從 20到 300人。
培訓運用場景從大型的組織共識營、企業策略營、結合領導力職能，到深化組織價值觀，這樣的活動式學習都為參與者帶來無以倫比的培訓體驗與感悟。
【JC Training 取得 “亞馬遜之眼 Eye of the Amazon ” 的台灣獨家代理權。】
在充滿危險的亞馬遜叢林中，每個探險隊積極在尋找創造財富的機會，過程中充滿了危機，但也藏著無數的寶藏。 在過程中，探險隊必須透過團隊合作的力量，分析複雜且多變的財富線索，透過有效的分析與判斷，一起做出對團隊最好的決策；同時在失敗的經驗中學習與成長，每個人都為結果負起責任。
活動過程中不斷地考驗著跨團隊的溝通力、勇於打破框架的思維、 奮戰到底的積極精神，以及高度的挫折復原力；只有真正具備贏家意識與贏家行動結合的團隊，才有可能在這場激烈的競爭中勝出。
團隊合作力的提升： 透過體驗式沙盤活動，團隊成員將密切合作與分工，積極處理經常出現的挑戰。這有助於增強協作、溝通和團隊協同工作的能力，以確保順利的運作。
決策力的培養：活動中必須團隊必須有效地運用有形與無形的資源，並在充滿危機的情境中迅 速做出規劃與決策，這將有助於培養危機管理和卓越決策力，並在現實中應對突發事件。
激發贏家心態： 活動中的每個學員都要想辦法為團隊創造最高績效成果，但因為挑戰與未知接踵而至，常常會消磨成員的贏家心態，只有將贏家思維與贏家行動結合的團隊才有機會勝出。
啟動當責思維： 活動的反思和討論階段將有助於團隊成員思考所有的成果的是自己所選擇的 行為所決定的，激發學員省思自我的當責才是績效成果的關鍵要素，應用到現實中也是如此。
發展挫折復原力： 在活動中，團隊會經歷很多危險與失敗，同時啟發學員從挫敗中累積成長的經 驗，這些都是未來專案或目標達成的養分，運用「成長型思維」來面對高挑戰與發展復原力。
